کلاس و وبینار
برگزاری جلسات آموزشی آنلاین برای گروههای سازمانی و آموزشی.
netacoمحصولات و پلتفرمهای نتاکو • LMS نتاکو
LMS نتاکو؛ آموزش سازمانی با مسیر روشن
آموزش کارکنان، مدیریت دوره، کلاس آنلاین و آزمون را در یک مسیر قابل پیگیری قرار دهید؛ برای سازمانهای بزرگ، دانشگاهها، مدارس و مراکز آموزشی.
- مسئله
- آموزش پراکنده و دشواری پیگیری یادگیری
- قابلیت اصلی
- مدیریت آموزش، کلاس آنلاین و آزمون
- مخاطب
- سازمانها، دانشگاهها، مدارس و مراکز آموزشی
سامانه آموزش آنلاین نتاکو بستری برای برگزاری کلاس و وبینار، مدیریت کاربران و پیگیری مسیر آموزش است.
ساختار دورهها، سطح دسترسی و شیوه ارزیابی را با فرایند آموزشی سازمان هماهنگ کنید. ظرفیت جلسات و امکانات ضبط براساس پلن و نیاز پروژه تعیین میشود.
نتاکو
راهکارهای ما
آزمون آنلاین
ارزیابی یادگیری در کنار مسیر آموزش و گزارش نتایج.
netacoمدیریت کاربران
ساماندهی کاربران و گروهها برای دسترسی به آموزشهای مرتبط.
netacoگزارش آموزشی
بررسی مشارکت و عملکرد برای تصمیمگیری بهتر در آموزش.
netacoمحتوای آموزشی
دسترسی به منابع دوره و ضبط جلسات متناسب با پلن.
netacoاستقرار و آموزش
بررسی نیازها، آمادهسازی و راهنمایی تیم بهرهبردار.
netacoنتاکو
آموزش در مسیر کار واقعی سازمان
Netaco LMS برای ساماندهی کلاس آنلاین، وبینار، محتوا و ارزیابی معرفی میشود. برنامه آموزشی از شناخت فراگیران، نقش مدرس و هدف یادگیری آغاز میگردد. آموزش بدو ورود، توسعه مهارت و جلسات تخصصی میتوانند مسیرهای متفاوت داشته باشند. ساختار دوره باید به فراگیر نشان دهد از کجا شروع کند و چگونه پیشرفت خود را دنبال نماید.
نتاکو
محتوا، جلسه و ارزیابی در کنار هم
منابع دوره، جلسه آنلاین و آزمون باید یکدیگر را تکمیل کنند. محتوای کوتاه و روشن، راهنمای مرور و فعالیت عملی، یادگیری را از حضور صرف در جلسه فراتر میبرد. ظرفیت جلسه، ضبط و دسترسی به منابع براساس طرح بررسی میشود. هدف ارزیابی و تعریف تکمیل دوره باید پیش از تنظیم سامانه با مسئول آموزش هماهنگ شود.
نتاکو
مدیریت کاربران و گزارش آموزشی
کاربران و گروهها را متناسب با واحد، نقش یا برنامه آموزشی سازماندهی کنید. مدیر به گزارش ثبتنام، مشارکت و نتیجه متناسب با مسئولیت خود نیاز دارد. اطلاعات فردی باید در اختیار نقشهای مرتبط باشد. اتصال به سامانه هویت، منابع انسانی یا استاندارد محتوایی خاص، نیازمند بررسی نسخه، روش ارتباط و آزمون سناریوی واقعی است.
نتاکو
پایلوت، آموزش تیم و تحویل
یک دوره نماینده را با مدرس، فراگیر و مدیر اجرا میکنیم تا مسیر ورود، دسترسی محتوا و گزارش کنترل شود. شرایط شبکه و ابزار کاربران در ارزیابی دیده میشود. پس از روشنشدن دامنه، برنامه استقرار و آموزش تیم بهرهبردار تنظیم خواهد شد. مالک نگهداری محتوا و مسیر پاسخ به مشکلات آموزشی و فنی در تحویل مشخص میگردد.
نتاکو / فناوری سازمانی؛ از یادگیری تا ارتباط و داده
از نیاز سازمان تا تصمیم اجرایی
برای تبدیل این موضوع به یک برنامه قابل اجرا، هدف کسبوکار، مسئول تصمیم و معیار پذیرش را کنار هم قرار دهید. نکات زیر نقطه شروع بررسی در سازمان شما هستند.
01
آموزش را به نیاز شغلی متصل کنید
مسیر آموزشی یک نیروی تازهوارد با آموزش تخصصی مدیران یا بازآموزی دورهای متفاوت است. گروههای مخاطب، پیشنیازها و خروجی مورد انتظار هر دوره را مشخص کنید تا سامانه آموزش به بخشی از فرایند توسعه منابع انسانی تبدیل شود.
نتاکو02
موفقیت را فراتر از ثبتنام بسنجید
تکمیل دوره، نتیجه ارزیابی و کاربرد آموختهها در محیط کار، تصویر کاملتری از اثربخشی میدهند. گزارش مورد نیاز مدیر آموزش و سرپرست واحد را قبل از تولید انبوه محتوا تعریف کنید.
نتاکو03
استقرار قابل مدیریت
برای بررسی نیاز، تعداد کاربران، ساختار سازمانی، نوع محتوای موجود و الزامات اتصال به سامانههای دیگر را آماده کنید. مهاجرت محتوا، آموزش مدیر سامانه و سناریوی پذیرش در برنامه استقرار بررسی میشوند.
نتاکونتاکو
آموزش متناسب با ساختار سازمان
ارزش LMS در کنار هم قرار دادن برنامه آموزشی و کار روزمره مدیر، مدرس و فراگیر است.
شرکتها و دستگاههای دولتی
آموزش بدو ورود، مهارتهای شغلی و بازآموزی را برای گروههای مشخص برنامهریزی کنید. مسئول آموزش میتواند دورههای ضروری را از برنامههای تکمیلی جدا کند و گزارش موردنیاز مدیران را پیش از شروع تعریف کند.
نتاکودانشگاهها و مدارس
کلاس آنلاین و محتوای آموزشی را با تقویم و گروهبندی فراگیران هماهنگ کنید. کیفیت اتصال، دسترسپذیری محتوا و شیوه ارتباط مدرس با فراگیر باید در یک کلاس واقعی آزمایش شوند.
نتاکومراکز آموزشی و مجموعههای بزرگ
تکرار دورهها، مدیریت مدرس و گزارش عملکرد را با فرایند اجرایی مجموعه هماهنگ کنید. ظرفیت همزمان، ضبط جلسات و نگهداری محتوا باید با پلن انتخابی و الگوی استفاده تطبیق داده شوند.
نتاکونتاکو
از برگزاری دوره تا سنجش اثر آموزش
برای شروع، یک دوره واقعی را با محتوای نمونه، آزمون و گروه محدود اجرا کنید. مشارکت، تکمیل آموزش و نتیجه ارزیابی باید جداگانه دیده شوند؛ حضور در کلاس بهتنهایی به معنی کسب مهارت نیست. در جلسه معرفی LMS نتاکو، گردش کار مدرس، فراگیر و مسئول آموزش را با سناریوی خودتان بررسی کنید و خروجی گزارش موردنیاز را درخواست کنید.
نتاکو
مقالات و دانشنامهمقالات مرتبط
طراحی آزمون آنلاین معتبر برای آموزش سازمانی
آزمون آنلاین را از هدف یادگیری تا بانک سؤال، بازخورد، شرایط دسترسی و تحلیل نتیجه طراحی کنید؛ راهنمای عملی ارزیابی آموزش سازمانی.
مطالعه مطلبطراحی مسیر آموزش بدو ورود کارکنان با LMS
آموزش بدو ورود را با مسیر مبتنی بر نقش، فعالیت عملی، همراهی مدیر، محتوای کوتاه و بازبینی منظم به تجربهای قابل پیگیری تبدیل کنید.
مطالعه مطلبراهنمای انتخاب LMS برای آموزش سازمانی
LMS سازمانی را با سناریوی واقعی انتخاب کنید؛ نیازسنجی مخاطب، مدیریت دوره، ارزیابی، گزارش، یکپارچگی، پایلوت و معیار تحویل.
مطالعه مطلبپرسشهای متداول
استقرار راهکار چگونه شروع میشود؟
همکاری از بررسی نیاز، تعداد کاربران یا تجهیزات و شرایط زیرساخت آغاز میشود. دامنه امکانات و مراحل اجرا پس از این بررسی مشخص خواهد شد.
چطور پیشنهاد فنی و هزینه دریافت کنم؟
از طریق فرم تماس، نوع راهکار، ظرفیت تقریبی و اولویت زمانی خود را ارسال کنید تا تیم نتاکو درخواست را بررسی کند.
مسیر همکاری
- 01
نیازسنجی
- 02
طراحی راهکار
- 03
اجرا و استقرار
- 04
پشتیبانی و بهبود
نتاکو / گفتوگو با نتاکو
درخواست مشاورهآینده را با هم طراحی کنیم
درباره نیاز سازمانتان با ما صحبت کنید. راهکار مناسب از شناخت درست مسئله آغاز میشود.