الفصول والندوات
تنظيم جلسات عبر الإنترنت للمجموعات المؤسسية والتعليمية.
netacoمنتجات نتاكو ومنصاتها • LMS نتاكو
LMS نتاكو؛ مسار واضح للتعلّم المؤسسي
اربط تدريب الموظفين والدورات والفصول الافتراضية والاختبارات بمسار تعلّم قابل للمتابعة، للمؤسسات والجامعات والمدارس ومراكز التدريب.
- التحدي
- تشتت التدريب وصعوبة متابعة التعلّم
- القدرة الأساسية
- إدارة التعلّم والفصول والاختبارات الإلكترونية
- الفئة المستفيدة
- المؤسسات والجامعات والمدارس ومراكز التدريب
يوفّر نظام نتاكو بيئة للفصول الافتراضية والندوات وإدارة المستخدمين ومتابعة التعلّم.
نسّق الدورات والصلاحيات والتقييمات مع عملية التدريب في مؤسستك. تتحدد سعة الجلسات وخيارات التسجيل وفق الخطة ومتطلبات المشروع.
نتاكو
حلولنا
الاختبارات الإلكترونية
تقييم التعلّم ضمن المسار التدريبي ومراجعة النتائج.
netacoإدارة المستخدمين
تنظيم المستخدمين والمجموعات وفق البرامج المناسبة.
netacoتقارير التعلّم
مراجعة المشاركة والأداء لدعم قرارات التدريب.
netacoالموارد التعليمية
إتاحة مواد الدورات والتسجيلات بحسب الخطة.
netacoالإعداد والتدريب
تحديد المتطلبات وتهيئة المنصة وإرشاد فريق التشغيل.
netacoنتاكو
تعلم مرتبط بعمل المؤسسة
ينظم Netaco LMS الصفوف والندوات والمحتوى والتقييم. يبدأ التخطيط بالمتعلمين ومسؤولية المدرب وهدف التعلم. قد تحتاج التهيئة وتطوير المهارات والجلسات المتخصصة إلى مسارات مختلفة. ينبغي أن توضح الدورة نقطة البداية ومتابعة التقدم، مع مسؤوليات تبقى مفهومة عند نمو المستخدمين والدورات.
نتاكو
اجمع المحتوى والجلسة والتقييم
ينبغي أن تكمل الموارد والجلسات والتقييم بعضها. يوسع المحتوى المركز والمراجع والأنشطة العملية التعلم خارج الحضور. تراجع سعة الجلسة والتسجيل والوصول بحسب الخطة. اتفق مع مسؤول التدريب على غرض التقييم ومعنى الإكمال قبل ضبط المنصة ونقل المواد القائمة حتى تخدم الإعدادات هدفاً تعليمياً واضحاً.
نتاكو
أدر المستخدمين والتقارير المفيدة
نظم المستخدمين والمجموعات بحسب القسم أو الدور أو البرنامج. يحتاج المدير إلى التسجيل والمشاركة والنتائج المناسبة لمسؤوليته. قيد المعلومات الفردية بالأدوار المعنية. يتطلب تكامل الهوية والموارد البشرية ومعيار المحتوى مراجعة النسخة وطريقة الاتصال واختبار سيناريو حقيقي، مع تحديد مسؤول صيانة الحساب والبيانات لاحقاً.
نتاكو
جرب ودرب ثم سلم
شغل دورة ممثلة بمدرب ومتعلم ومدير للتحقق من الدخول والموارد والتقارير. أدرج الشبكة والأجهزة في التقييم. بعد تحديد النطاق نضع خطة الاستقرار وتدريب المشغل. يوضح التسليم مالك صيانة المحتوى ويفصل دعم الأسئلة التعليمية عن المشكلات التقنية المؤثرة في الوصول أو تشغيل النظام.
نتاكو / تقنية مؤسسية تجمع التعلّم والتواصل والبيانات
من احتياج المؤسسة إلى قرار التنفيذ
لتحويل الموضوع إلى خطة قابلة للتنفيذ، اجمع هدف العمل ومسؤول القرار ومعايير القبول. استخدم هذه النقاط لبدء المراجعة في مؤسستك.
01
اربط التعلم بمتطلبات الوظيفة
تختلف تهيئة الموظف الجديد عن التطوير التخصصي والتدريب الدوري. حدّد الجمهور والمتطلبات السابقة والنتائج المتوقعة كي تدعم منصة التعلم عملية واضحة لتنمية الموارد البشرية.
نتاكو02
قِس أكثر من التسجيل
إكمال الدورة ونتائج التقييم وتطبيق المعرفة في العمل تعطي صورة أفضل عن الفاعلية. حدّد التقارير التي يحتاجها مدير التدريب والمشرف قبل إنتاج المحتوى على نطاق واسع.
نتاكو03
خطط لتطبيق يمكن إدارته
جهّز أعداد المستخدمين والهيكل التنظيمي وصيغ المحتوى الحالي ومتطلبات التكامل. تُراجع هجرة المحتوى وتدريب المسؤولين وسيناريوهات القبول ضمن خطة التطبيق.
نتاكونتاكو
تعلّم يناسب هيكل المؤسسة
تظهر قيمة نظام التعلّم حين ينسجم البرنامج مع العمل اليومي للمدير والمدرّس والمتعلّم.
الشركات والجهات الحكومية
خطط لتهيئة الموظفين والمهارات الوظيفية والتدريب المتجدد لمجموعات محددة. يستطيع مسؤول التدريب فصل الدورات الإلزامية عن الاختيارية وتحديد التقارير المطلوبة قبل الانطلاق.
نتاكوالجامعات والمدارس
نسّق الفصول والموارد مع الجداول ومجموعات المتعلمين. اختبر الاتصال والوصول إلى المحتوى وتفاعل المدرّس في فصل فعلي قبل التوسع.
نتاكومراكز التدريب والمؤسسات الكبيرة
وائم تكرار الدورات وإدارة المدرسين وتقارير الأداء مع التشغيل. طابق الحضور المتزامن والتسجيل والاحتفاظ بالمحتوى مع الخطة المختارة والاستخدام الفعلي.
نتاكونتاكو
من تقديم الدورات إلى تقييم أثر التعلّم
ابدأ بدورة فعلية وموارد نموذجية واختبار ومجموعة محدودة. راجع المشاركة والإكمال ونتائج التقييم كلّاً على حدة؛ فحضور الفصل لا يثبت اكتساب المهارة. استخدم سيناريوك في عرض LMS نتاكو لمراجعة تجربة المدرّس والمتعلّم ومسؤول التدريب والتقارير المطلوبة.
نتاكو
المقالات والأدلةمقالات ذات صلة
تصميم اختبارات إلكترونية مفيدة للتدريب المؤسسي
اربط الاختبار الإلكتروني بأهداف التعلم وأسئلة واضحة وبنك محدث وظروف وصول مناسبة وملاحظات مفيدة وتفسير مسؤول للنتائج.
قراءة المقالتصميم مسار تعلم للموظفين الجدد باستخدام LMS
أنشئ تهيئة وظيفية بحسب الدور مع أساس مشترك وأنشطة عملية وملاحظات المدير ومتابعة مفيدة ومسؤولية واضحة لصيانة المحتوى.
قراءة المقالاختيار نظام LMS للتعلم المؤسسي
قيم نظام التعلم المؤسسي برحلات مستخدم حقيقية ونماذج دورات وتقييم وتقارير وتكامل هوية وتجربة كاملة قبل التوسع.
قراءة المقالالأسئلة الشائعة
كيف يبدأ تنفيذ الحل؟
نبدأ بدراسة المتطلبات وعدد المستخدمين أو الأجهزة التقريبي وظروف البنية التحتية، ثم نحدد النطاق ومراحل التنفيذ.
كيف أطلب عرضًا فنيًا وتكلفة؟
أرسل الحل المطلوب والسعة التقريبية وأولويات الوقت عبر نموذج التواصل ليقوم فريق نتاكو بمراجعة طلبك.
مراحل التعاون
- 01
دراسة الاحتياجات
- 02
تصميم الحل
- 03
التنفيذ والتشغيل
- 04
الدعم والتحسين
نتاكو / تواصل مع نتاكو
اطلب استشارةلنصمّم المستقبل معًا
أخبرنا باحتياجات مؤسستك. يبدأ الحل المناسب بفهم واضح للتحديات.